인텔리픽 인사이트

안녕하세요, 팀스파르타 커리어개발 이유진입니다.

많은 회사들이 채용 브랜딩 홍보를 하며 우수한 인재를 만나기 위한 찬스를 만들 있습니다.  하지만, 좋은 개발자 인재를 구하는 길은 꽤 어렵죠. 좋은 개발자는 어디에 있고, 그들이 있는 곳에 어떻게 담당자님의 기업을 알릴 수 있을까요?

위와 같은 고민을 갖고 계신 담당자님들에게 도움이 되고자 팀스파르타가 양성한 개발자 수료생을 대상으로 온라인 채용 설명회를 매월 2차례 진행합니다. 그 첫 번째가 지난 8월 28일 시작됐습니. 결과는 어땠냐구요? 참여한 호랑에듀, 아리아스튜디오 두 기업 모두 인지도를 3배 이상 높였고, 브랜딩도 5점 만점에 4.3점을 받으며 채용 홍보와 브랜딩이 동시에 효과적으로 진행되었습니다. 그리고 가장 중요한 인재까지 최종적으로 추천드리며 채용 전형이 빠르게 시작됐습니다.

팀스파르타가 진행하는 채용설명회가 특별한 이유를 바로 설명드릴게요!

사실 정-말 개발을 잘하는 분이라면? 전공이 크게 중요하지 않아요. 다만, 아무래도 주니어 개발자들은 경력이 없다보니 합리적인 스크리닝 조건으로 전공자를 선호할 수 있습니다.

하지만 전공자보다 더 나은 스크리닝 기준은 ‘그들의 기술 블로그를 살펴보는 것’인데요. 배운 것을 자신의 주관으로 다시 설명하고 만들 수 있는 분이라면, 누구보다 빠르게 성장할 수 있는 핵심 인재이기 때문입니다.

팀스파르타의 수료생들은 교육을 받는 기간 동안 모두 기술 블로그를 씁니다. 그리고 그 기술블로그를 보면 이 친구들이 99일동안 얼만큼 성장했고 앞으로 얼마나 성장할 수 있을지에 대한 기울기를 볼 수 있습니다. 바로 이 깊이 있는 친구들이 팀스파르타 채용설명회에 참석합니다. 믿어보세요! 팀스파르타가 증명한 채용 전략이니깐요.