여러분, 안녕하세요!
커리어개발 매니저 이유진입니다.
10월 커리어톤이 막바지를 향해 가면서 곳곳에서 면접과 합격 소식이 들려오고 있어요.
그 중 인재 추천을 통해 진행된 프로세스가 가장 많은 최종 합격자를 배출하며 기업과 수료생간의 적절한 인재 매칭을 잘 도와드리고 있습니다.
그래서 오늘은 어떻게 하면 팀스파르타 수료생 인재를 (잘) 추천 받을 수 있는지 알려드리려고 합니다. 그럼 출발해 볼까요~!
1) 팀스파르타 커리어개발 팀으로 원하시는 인재 조건을 자세히 말씀해주세요!
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예를 들면, 지역/나이/이전 경력 유무 등이 있을 것 같은데요. 만약 디자인 실력이 있는 프론트엔드 개발자를 찾고 계시다면, 디자인 실력을 어느정도로 희망하시는지 말씀주시면 좋아요.
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또는 CX, 서비스 기획 경험이 있는 개발자를 찾는 기업분들도 많았습니다.
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그리고 ’전공자‘를 꼭 선호하시는 곳도 있으신데 전공 조건으로도 필터링 가능하니 중요한 조건이라면 꼭 말씀주셔요.
2) 기업 및 채용 직무를 소개하는 시간을 마련해드려요.
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저희는 월 1-2회 채용설명회 또는 기업 소개를 라는 자리를 마련하고 있습니다.
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수료생들이 알면 좋을 또 추천하고 싶은 기업들을 찾아 소개해드리는데요. 확실히 저희가 소개글을 작성하는 것보다는 기업 담당자분의 보이스로 전달해주실 때 가장 효과가 좋았습니다.
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그래서 일정이 가능하시다면, 채용설명회를 진행하고 있습니다.
3) 채용설명회를 마치고 난 후 3-5일 이내 추천 인재를 전달드립니다.
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기업과 수료생의 만남이 있고 난 후 지원서를 받습니다. 기업에 입사를 희망하는 지원자들을 리스트업 한 후 가장 fit한 지원자를 추천드립니다.
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만약 입사를 희망한 지원자 중 fit한 지원자가 없을 땐 어떻게 할까요? 맞춤 인재에게 저희가 별도로 연락 해 기업을 대신 추천합니다.
4) 인재 추천 후에는 각 기업별 내부 프로세스에 맞춰 진행을 해주시면 됩니다.
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서류, 면접 과정에서 팀스파르타 수료생들의 모든 피드백은 환영합니다.
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특히 아쉬웠던 점은 말씀주시면 저희가 수료생들을 교육하는데 크게 도움이 되기 때문에 값진 의견을 들려주시면 감사하겠습니다.
이렇게 현재까지 저희 쪽으로부터 인재 추천을 받은 기업들과의 매칭률은 80%입니다!
즉 10명 중 8명이 최종 합격을 하며 FIT한 인재를 추천 받으셨어요!
혹시 신입 개발자를 찾고 계시다면-
망설이지 말고 yj.lee@teamsparta.co 이메일 주소로 편하게 문의해주세요!
감사합니다.